Comment faire financer sa formation ?
Polyglottes Formations Grenoble étant un organisme de formation, vous pouvez avoir recours à des dispositifs de financement pour faire financer votre formation. N’hésitez pas à vous renseigner auprès des différents organismes de financement pour savoir à quelles aides vous pouvez prétendre.
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Dispositif de financement |
Description générale |
Bénéficiaires |
Fonctionnement |
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CPF |
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation, mobilisables tout au long de la vie professionnelle. |
Toute personne active de 16 ans et plus peut bénéficier du CPF (par dérogation, les jeunes de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage sont également concernés) |
Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond. Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.
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OPCO / FAF |
Les opérateurs de compétences (OPCO) ont pour missions d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles : AFDAS, ATLAS, OPCO Cohesion sopciale (Uniformation), AKTO, OCAPIAT, OPCO 2i, OPCO Construction, OPCO Mobilités, OPCO entreprises de proximités, OPCO Santé, Opcommerce. Les Fonds d'assurances formations (Faf) sont les financeurs de la formation des non-salariés, à savoir les professions libérales, les artisans ou les chefs d’entreprise : FIFPL, FAFPM, Agefice, FAFCEA, Vivea, OCAPIAT, AFDAS. |
Salariés et travailleurs indépendants. |
Les conditions de prises en charge dépendent de multiples critères. Renseignez-vous auprès de votre OPCO / FAF référent. Pour les FAF, le montant du financement des coûts de formation dépend du code NAF de chaque activité et des thèmes de formation retenus par les représentants de la profession. |
| EDEF | L'Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF) est la plateforme de financement de la formation professionnelle pour les employeurs. Ils peuvent verser des dotations en euros pour permettre à leurs salariés d'accéder à des formations dont le coût est trop élevé. Les avantages de l'EDEF sont la facilité des démarches de financement, la possibilité de ne pas payer l'intégralité de la formation, la valorisation des collaborateurs et l'accès à toutes les formations proposées sur le site moncompteformation.gouv.fr. | Les employeurs qui souhaitent financer une formation pour un ou plusieurs de leurs salariés en leur attribuant une dotation via la plateforme | Les employeurs peuvent verser des dotations via l'EDEF pour financer les formations de leurs salariés. Les dotations permettent de compléter les droits formation déjà acquis par les salariés pour accéder à une formation dont le montant est trop élevé. |
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AIF |
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif de financement destiné aux personnes au chômage, versé par Pôle Emploi en partenariat avec les régions. La démarche de formation doit être cohérente avec un projet de reprise d’emploi, pertinent et réaliste. N’hésitez pas à contacter votre conseiller Pôle Emploi pour plus d’informations. |
Les demandeurs d’emploi, ainsi que les personnes en accompagnement CRP/CTP ou CSP peuvent bénéficier de l’AIF. |
Le montant de l’AIF couvre l’intégralité du coût de la formation restant à votre charge, suite à l’intervention des autres financeurs. Attention : l’aide ne peut dépasser les 5000€, et sera versée directement à l’organisme de formation. |
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CSP |
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif de reclassement ; son objectif est de favoriser le retour à l’emploi des salariés licenciés, en finançant une formation professionnelle cohérente avec leur projet. Ainsi, les bénéficiaires du CSP peuvent mobiliser leur compte CPF afin d’effectuer une formation. La démarche de formation sera financée par l’OPCO dont dépend l’ancien employeur, mais doit être préalablement prescrite par Pôle Emploi. |
Tout salarié ayant au minimum un an d’ancienneté, et licencié pour raisons économiques, peut avoir recours au CSP. |
Le contrat prend effet le lendemain du licenciement, pour une période de 12 mois. Durant votre formation, vous aurez le statut de stagiaire de la formation professionnelle, et percevrez l’allocation de sécurisation professionnelle qui correspond à 75% de votre ancien salaire brut. Cette allocation sera versée par Pôle emploi pendant toute la durée de votre CSP. |